Ein minimalistisches, digitales, kreisförmiges Design mit weißen Linien auf schwarzem Hintergrund, inspiriert von einem futuristischen Interface oder einer Anzeige.

Über den FKi

Eine Frau mit braunen, gewellten Haaren sitzt auf einem grünen Sessel, trägt eine dunkelblaue Bluse und schwarze Hose, vor einem modernen dunklen Hintergrund, lächelnd.

Barbara Lutz, CEO FKi

Wer wir sind

Der FKi Career & Inclusion Index ist ein seit 2012 eingesetztes, datenbasiertes Analyseinstrument für Karrierechancen, Inclusion und organisationalen Wandel. Er unterstützt Unternehmen dabei, Strukturen und Entwicklungen einzuordnen und fundierte Prioritäten für die Weiterentwicklung abzuleiten.

Seit 2012 unterstützen wir Unternehmen aller Branchen dabei, Strukturen durchlässiger zu machen, Führung inklusiver zu gestalten und Vielfalt in echte Wirkung zu übersetzen.

Unsere Arbeit basiert auf fundierter wissenschaftlicher Forschung, langjähriger Praxiserfahrung und einem klaren Ziel: Inclusion als strukturellen Erfolgsfaktor zu verankern – evidenzbasiert, skalierbar und wirksam.

Mit dem Career & Inclusion Index macht FKi Fortschritte sichtbar, vergleichbar und steuerbar – durch belastbare KPIs, Benchmarks und konkrete Handlungsempfehlungen.

Was Unternehmen mit Uns erreichen

  • Transparenz und Steuerbarkeit im Bereich Inclusion, Gleichstellung und Führung

  • Effiziente Umsetzung von Transformationszielen in HR, Kultur und Strategie

  • Sachliche Einordnung der FKi Indexierung in der internen und externen Unternehmenskommunikation

  • Datenbasierte Einordnung von Strukturen, Fortschritten und Entwicklungsfeldern

Unternehmen, die den FKi nutzen, positionieren sich nicht nur intern stärker – sondern auch extern als zukunftsorientierte, inklusive Organisationen.

Eine Frau präsentiert vor einem Bildschirm, auf dem Diagramme und Informationen in deutscher Sprache zu sehen sind, während ein Publikum im Vordergrund zuschaut.

Unsere Geschichte

Der FKi wurde ab 2011 mit Förderung des Bundesfamilienministeriums und unter Einbezug von Forschung des DIW Berlin und der Technischen Universität Berlin sowie der Expertise von Dr. Joachim Scharioth, TNS Infratest, entwickelt. Die Methodik wird seitdem in der Unternehmenspraxis eingesetzt und weiterentwickelt. Ab 2015 erhielt Barbara Lutz Index Management GmbH den Auftrag nach Auslauf der Förderung den Index in einem eigenständigen Unternehmen weiterzuführen.

Heute umfasst der FKi:

  • Analysen auf Basis von über 4,3 Millionen Beschäftigtendaten

  • 450+ Indexierungen in 32 internationalen Märkten

  • kontinuierliche Weiterentwicklung der FKi Methodik, Auswertung und Beratungsangebote

Unsere Vision

Wir glauben an eine Wirtschaft, in der Inclusion, Chancengleichheit und strukturelle Vielfalt zentrale Erfolgsfaktoren sind. Nicht nur in guten Zeiten, sondern gerade im Wandel.

Mit FKi Inclusion for Excellence begleiten wir Organisationen auf diesem Weg: wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt und international vernetzt.

Unser Ziel: Vielfalt führen. Inclusion messen. Exzellenz gestalten.