Unsere Leistungen
Vielfalt messen. Inclusion steuern. Transformation gestalten.
Inclusion, Gleichstellung und kulturelle Transformation sind zentrale Erfolgsfaktoren für Unternehmen, die heute zukunftsfähig bleiben wollen.
Mit dem FKi – Inclusion for Excellence bieten wir ein umfassendes Leistungsportfolio: wissenschaftlich fundiert, datenbasiert, praxisnah.
Individuell angepasst an Ihre Ziele, Märkte und Herausforderungen.
Was wir bieten
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Das Fundament unserer Arbeit.
Der Career & Inclusion Index ist unser wissenschaftlich fundiertes Analyseinstrument. Er misst die strukturelle Durchlässigkeit Ihrer Organisation und zeigt auf, wo Inclusion wirkt – und wo es Hebel braucht.
Ihr Nutzen:
Klare KPIs und Benchmarks zur Positionierung Ihrer DEI-Strategie
Fundierte Standortbestimmung Ihrer Organisation
Identifikation konkreter Handlungsfelder und Risiken
Starke Grundlage für interne Steuerung und externe Kommunikation
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Von der Erkenntnis zur Umsetzung.
Unsere Beratung basiert auf valider Datenlage und langjähriger Umsetzungserfahrung. Gemeinsam entwickeln wir wirksame Strategien und setzen Maßnahmen, die Wirkung entfalten.
Ihr Nutzen:
Entwicklung individualisierter DEI-Roadmaps
Ressourcenfokussierte Maßnahmenplanung
Unterstützung bei der strategischen und operativen Implementierung
Sparringspartner für Führung und Transformationsverantwortliche
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Veränderung beginnt im Mindset.
Wir qualifizieren Ihre Führungskräfte, HR-Teams und DEI-Verantwortlichen mit wirkungsorientierten Trainingsformaten – auf Augenhöhe, praxisnah und wirksam.
Beispiele:
Inclusive Leadership
Bias-Awareness & Systemische Führung
HR als Treiber inklusiver Exzellenz
Transformationsworkshops für Teams
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Impulse, die Perspektiven erweitern.
Inspirierende Vorträge, Panels und Fachimpulse für interne Veranstaltungen, Konferenzen oder Change-Prozesse – aus Forschung, Wirtschaft und der FKi-Community.
Ihr Nutzen:
Aktivierende Impulse für HR, Vorstand & Belegschaft
Starke Botschaften für Change-Prozesse
Zugang zu Best Practices & innovativen Ansätzen
Sichtbarkeit & Anschlussfähigkeit intern wie extern
DEI-Kommunikation (intern & extern)
Wirksam sprechen. Nach innen und außen.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre DEI-Strategie authentisch, zielgerichtet und glaubwürdig zu kommunizieren – intern wie extern.
Angebot:
Kommunikationsstrategien & Redaktionspläne
Sensitivity Reading & Messaging Checks
Change-Kommunikation & Stakeholder-Mapping
DEI-Positionierung im Employer Branding
Career & Inclusion Signet: Ihr Qualitätssiegel für gelebte Inklusion.
Unternehmen, die den Career & Inclusion Index erfolgreich durchlaufen, erhalten unser FKi Signet: Ein starkes Zeichen für Exzellenz in Führung, Fairness und kulturellem Wandel.
Ihr Nutzen:
Externe Sichtbarkeit und Employer Branding
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Auszeichnung für strukturelle Durchlässigkeit & inclusive Leadership
ESG Reporting & Soziale Nachhaltigkeit
Das S in ESG messbar gestalten.
Wir integrieren DEI-Kennzahlen strategisch in Ihre ESG-Logik – um soziale Verantwortung sichtbar zu machen und regulatorisch wie kulturell handlungsfähig zu sein.
Ihr Nutzen:
DEI-Metriken für ESG-Reporting & Audits
Benchmarking mit internationalen Standards
Tools gegen Diskriminierung & für Kulturwandel
Unterstützung bei globaler Umsetzung
FAQ
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Das Index-Modell ist unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche einsetzbar. Als Grundlage der FKi-Analyse dienen die Daten, die uns das Unternehmen durch das Ausfüllen eines Erhebungsbogens zur Verfügung stellen. Bei wiederholter Teilnahme müssen die Daten nur aktualisiert werden.
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Ja. Sie bekommen mit dem Dashboard auch eine Vergleichbarkeit mit anderen Unternehmen. Auf Wunsch auch für Ihren internationalen Vergleich.
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Sie haben die Wahl zwischen folgenden Optionen:
Öffentliche Teilnahme: Sie wählen, ob Ihr Unternehmen im Index und bei den Veranstaltungen öffentlich benannt wird.
Anonymisierte Teilnahme: Sie wählen, ob Ihr Unternehmen alle Aspekte des Index nutzt, aber nicht öffentlich benannt wird.