Unsere Leistungen
Vielfalt messen. Inclusion steuern. Transformation gestalten.
Inclusion, Gleichstellung und kulturelle Transformation sind zentrale Erfolgsfaktoren für Unternehmen, die heute zukunftsfähig bleiben wollen.
Mit dem FKi – Inclusion for Excellence bieten wir ein umfassendes Leistungsportfolio: wissenschaftlich fundiert, datenbasiert, praxisnah.
Individuell angepasst an Ihre Ziele, Märkte und Herausforderungen.
Was wir bieten
-
Das Fundament unserer Arbeit.
Der Career & Inclusion Index ist das datenbasierte Analyseinstrument des FKi. Die Datenerhebung erfolgt für alle teilnehmenden Unternehmen über einen einheitlichen, 40-seitigen Erhebungsbogen. FKi prüft die eingereichten Zahlen und Angaben im Rahmen des Erhebungsprozesses und fordert Belege für Maßnahmen an. Die Auswertung stellt Indexwerte, Benchmarks und steuerungsrelevante KPIs zur Verfügung und zeigt konkrete Entwicklungsfelder.
Ihr Nutzen:
Klare KPIs und Benchmarks zur Positionierung Ihrer DEI-Strategie
Fundierte Standortbestimmung Ihrer Organisation
Identifikation konkreter Handlungsfelder und Risiken
Nachvollziehbare Grundlage für interne Steuerung und die sachliche Kommunikation der Teilnahme und Ergebnisse
-
Von der Erkenntnis zur Umsetzung.
Unsere Beratung basiert auf valider Datenlage und langjähriger Umsetzungserfahrung. Gemeinsam entwickeln wir wirksame Strategien und setzen Maßnahmen, die Wirkung entfalten.
Ihr Nutzen:
Entwicklung individualisierter DEI-Roadmaps
Ressourcenfokussierte Maßnahmenplanung
Unterstützung bei der strategischen und operativen Implementierung
Sparringspartner für Führung und Transformationsverantwortliche
-
Veränderung beginnt im Mindset.
Wir qualifizieren Ihre Führungskräfte, HR-Teams und DEI-Verantwortlichen mit wirkungsorientierten Trainingsformaten – auf Augenhöhe, praxisnah und wirksam.
Beispiele:
Inclusive Leadership
Bias-Awareness & Systemische Führung
HR als Treiber inklusiver Exzellenz
Transformationsworkshops für Teams
-
Impulse, die Perspektiven erweitern.
Inspirierende Vorträge, Panels und Fachimpulse für interne Veranstaltungen, Konferenzen oder Change-Prozesse – aus Forschung, Wirtschaft und der FKi-Community.
Ihr Nutzen:
Aktivierende Impulse für HR, Vorstand & Belegschaft
Starke Botschaften für Change-Prozesse
Zugang zu Best Practices & innovativen Ansätzen
Sichtbarkeit & Anschlussfähigkeit intern wie extern
DEI-Kommunikation (intern & extern)
Wirksam sprechen. Nach innen und außen.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre DEI-Strategie authentisch, zielgerichtet und glaubwürdig zu kommunizieren – intern wie extern.
Angebot:
Kommunikationsstrategien & Redaktionspläne
Sensitivity Reading & Messaging Checks
Change-Kommunikation & Stakeholder-Mapping
DEI-Positionierung im Employer Branding
FKi Indexierung und jahresbezogenes Signet
Unternehmen, die am Career & Inclusion Index teilnehmen, werden anhand ihrer Unternehmensdaten indexiert und erhalten eine individuelle Auswertung. Für den jeweiligen Jahrgang stellt FKi ein Teilnahme-Signet zur Verfügung. Es macht ausschließlich die Teilnahme an der Indexierung sichtbar. Eine Platzierung oder besondere Ehrung wird davon getrennt und nur auf Grundlage der jeweiligen Indexierungsergebnisse kommuniziert.
Ihr Nutzen:
Teilnahme am jeweiligen Indexierungsjahrgang sichtbar machen
Indexierung in der internen und externen Kommunikation sachlich einordnen
Klare Trennung zwischen Teilnahme, Indexergebnis und Platzierung
Nutzung mit Jahreszahl und nach den jeweils geltenden Teilnahmebedingungen
Regelwerk der FKi Indexierung ansehen:
Das Regelwerk des FKi beschreibt Erhebung, Teilindizes, Berechnung, Benchmarking, Qualitätssicherung und den jeweils geltenden Prüfstatus.
ESG
DEI-Kennzahlen für Steuerung und Berichterstattung
Entwicklungen strukturiert und nachvollziehbar darstellen.
Das S in ESG messbar gestalten.
Die FKi Indexierung strukturiert relevante DEI-Kennzahlen und unterstützt Unternehmen dabei, Entwicklungen nachvollziehbar darzustellen. Ob und wie einzelne Kennzahlen für konkrete Berichtspflichten oder Prüfungen verwendet werden können, ist im jeweiligen rechtlichen und unternehmerischen Kontext gesondert zu beurteilen.
Ihr Nutzen:
Strukturierte DEI-Kennzahlen für die interne Steuerung
Zeitreihen und Benchmarks zur Einordnung von Entwicklungen
Unterstützung bei interner Berichterstattung und Priorisierung
Nutzbarkeit in 32 Ländern auf Grundlage der jeweiligen Datenerhebung
FAQ
-
Das jahresbezogene FKi Teilnahme-Signet macht ausschließlich die Teilnahme an der FKi Indexierung sichtbar. Es ist von einer Platzierung oder besonderen Ehrung zu unterscheiden und verspricht keine allgemeine Qualitätsgarantie.
-
Nein. Die Teilnahme an der Indexierung und das Teilnahme-Signet sind von ergebnisbezogenen Platzierungen und besonderen Ehrungen getrennt. Platzierungen werden nur im Rahmen des veröffentlichten FKi Rankings ausgewiesen.
-
Die individuelle Auswertung stellt Indexwerte, Benchmarks, steuerungsrelevante KPIs und konkrete Entwicklungsfelder zur Verfügung.