FKi Inclusion for Excellence

Datenbasierte Analyse und Steuerung von Inclusion, Führung und organisationaler Entwicklung.

Daten schaffen Orientierung für Inclusion und Entwicklung

Der FKi Career & Inclusion Index ist ein seit 2012 etablierter, datenbasierter Index für Unternehmen, die Karrierechancen, Führung und Inclusion systematisch analysieren und weiterentwickeln möchten.

Die Indexierung verbindet Unternehmensdaten, Teilindexwerte und Benchmarks zu einer fundierten Standortbestimmung und stellt steuerungsrelevante KPIs für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Führung und Kultur zur Verfügung.

Die Datenerhebung erfolgt für alle teilnehmenden Unternehmen über einen einheitlichen, 40-seitigen Erhebungsbogen. FKi prüft die eingereichten Zahlen und Angaben im Rahmen des Erhebungsprozesses und fordert Belege für Maßnahmen an.

Porträt einer lachenden Frau mit blonden Haaren vor blauem Hintergrund, trägt schwarze Jacke und ein schwarzes und weißes Muster-Shirt.

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„In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist das Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion besonders wichtig. Ich bin fest davon überzeugt, dass dies entscheidende Erfolgsfaktoren für unsere Wirtschaft sind. Allerdings braucht es auch mutige Unternehmen mit kreativen Strategien und Führungskräfte, die neue Arbeitsmodelle ausprobieren. Mein besonderer Dank gilt dem FKi, der seit seiner Gründung 2012 den Erfolg von Diversitätsstrategien messbar gemacht hat und das Thema unermüdlich vorantreibt.“

— Bundesministerin Karin Prien, Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Career & Inclusion Index entdecken

4,3 Mio

analysierte Beschäftigte

450+

Indexierungen

32

Länder

14+

Jahre Erfahrung

Stand 2026

AKTUELLES:

FKi Fachkonferenz 2026

Die FKi Fachkonferenz fand am 19. März 2026 in den Häusern der KfW in Frankfurt am Main statt. Wir bedanken uns sehr herzlich für den Gastfreundschaft.

Themenschwerpunkt: DE&I drives excellence – wie Organisationen von Diversität profitieren

Die FKi Fachkonferenz ist seit 14 Jahren der Treffpunkt, an dem C-Level-Vertreter:innen und DE&I Vordenker:innen aktuelle Fragestellungen strategisch neu denken. Hier sprechen wir nicht nur über Diversity, Equity & Inclusion, sondern liefern Ihnen Zahlen, Daten und Fakten für einen starken DE&I Business Case – mit dem klaren Ziel, eine höhere Exzellenz im Unternehmen zu schaffen.

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Impressionen der FKi Fachkonferenz 2026

Bernd Loewen (Personalvostand, KfW) begrüßt die Gäste im Haus der KfW.
Digitales Grußwort von Karin Prien, Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Die Keynote von Barbara Lutz (CEO, FKi) gab Einblicke in die aktuellen DE&I Entwicklungen und Trends
v.l.n.r.: Paneldiskussion mit Barbara Lutz (CEO, FKi), Dr. Peggy Bellmann (Ressortleitung Diversity, Deutscher Olympischer Sportbund), Prof. Dr. Anabel Ternés von Hattburg (Zukunftsforscherin & Managing Director), Bernd Loewen (Personalvorstand, KfW) und Maja Ifland (Referatsleitung Referat „Frauen in Führungsposaitionen“, Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend) zum Thema: DE&I drives excellence – wie Organisationen von Diversität profitieren
Impressionen aus dem Publikum. v.l.n.r.: Miyase Möllers (Senior Expert D&I, RWE AG), Erika Holz (HR-Teamleiterin, KfW), Inga Theunert (Strategic HR Business Partner, Fujitsu), Viktoria Hofmann (President Mindshare DACH) und Susanne Küspert (Head of HR Strategy and Diversity, Deutsche Bahn)
Das Team der Deutschen Bahn wurde für Platz 1 im FKi Ranking 2026 geehrt. v.l.n.r.: Susann Gebhardt (Karrieremanagerin), Matthias Preiser (Group Head of Leadership, Talent and Performance), , Stefanie Schurr (Referentin HR Strategy, DB Cargo), Katarina Raspe (HR Strategy and Diversity), Susanne Küspert (Head of HR Strategy and Diversity) und Katrin Borovsky (Leiterin Recruiting Ingenieure) mit Barbara Lutz (CEO, FKi)
Maja Ifland, Referatsleitung 305 - Frauen in Führungspositionen, Gleichstellungsgesetze für den öffentlichen Dienst, Stelle der Bundesregierung nach Art. 10 FüPo-RL, Abteilung 3 – Frauen und Gleichstellung, Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Gespräch
v.l.n.r.: Volker Baisch (Founder und CEO conpadres), Sandra Hinrichs (Personalreferentin, KfW-IPEX Bank), Myase Möllers (Key Contributor to International D&I, RWE AG) im Austausch.
v.l.n.r.: Barbara von Graeve (Principal FKi), Maren Zimmermann (Expert Organisation, Leadership and Culture, Fressnapf Holding SE)) und Sonja Dunkel (Vice President Group HR Experience, Fressnapf Holding SE)
Aping Li-Herold (Präsidentin der VÜCD) und Barbara Lutz (CEO FKi) im Gespräch
Judith Wallner (Senior Director Human Resources Central Europe, Dassault Systémes im Gespräch mit Barbara von Graeve (Principal, FKi)
v.l.n.r.: Martina Gieg (CHRO, Hereaus) und Claudia Stoltz (Senior Culture & Change, Hereaus) im Gespräch mit Anna-Lynn Liszka (Lead Diversity & Inclusion, CARIAD)
Barbara Lutz (CEO, FKi) mit Silke Cosetta (Director Marketing, Analytics and Operations D2C, Samsung Electronics Germany)
Bernd Loewen (Personalvostand, KfW) begrüßt die Gäste im Haus der KfW.
v.l.n.r.: Paneldiskussion mit Barbara Lutz (CEO, FKi), Dr. Peggy Bellmann (Ressortleitung Diversity, Deutscher Olympischer Sportbund), Prof. Dr. Anabel Ternés von Hattburg (Zukunftsforscherin & Managing Director), Bernd Loewen (Personalvorstand, KfW) und Maja Ifland (Referatsleitung Referat „Frauen in Führungsposaitionen“, Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend) zum Thema: DE&I drives excellence – wie Organisationen von Diversität profitieren
Erika Holz (HR-Teamleiterin, KfW) gibt einen Impuls aus zum Thema "Ohne Demokratie keine Diversität"
In der Best Practices Session teilt auch die Deutsche Bahn einen Case zum Thema "Kurs halten". Impulsgeberinnen: Susanne Küspert (Head of HR Strategy and Diversity, Deutsche Bahn) und Katarina Raspe (HR Strategy and Diversity, Deutsche Bahn)
Viktoria Hofmann (President Mindshare DACH) erläutert in ihrem Impuls, welchen Business Impact Diversity bei der WPP hat
Inga Theunert (Strategic HR Business Partner, Fujitsu) erläutert die spezifischen Maßnahmen für Cross Culture Collaboration
Miyase Möllers (Senior Expert D&I, RWE AG) geht auf das Thema inklusive Prozesse ein
Simona Stoytschkova (Beirätin, AIAYN) spricht zu „Leadership in the era of AI agents“
Das Team von R+V Versicherung präsentiert die Teilnahmeunterlagen zur FKi Indexierung 2026. v.l.n.r.: Anke Weimar (Beraterin Transformation und Diversity Management), Simone Bausmann (Beraterin Transformation & Kulturwandel Diversity Managerin) und Alexander Leibold (
Leiter Leadership, Transformation und Zusammenarbeit)
Das Team von Würth Elektronik Group wurde für den größten Fortschritt gegenüber der vorherigen Indexierung geehrt. V.l.n.r.: Silvana Knorr (Excellence Manager), Kira Maske (Diversity Manager), Alexandra George (Excutive EMS Inside Sales) und Barbara Lutz (CEO, FKi)
v.l.n.r.: Silke Cosetta (Director Marketing, Samsung), Thorsten Sgura (Senior People Expert Recruiting, NTT DATA) und Katrin Braun ( DEI Manager, NTT DATA) im Gespräch
Die Gäste der Fachkonferenz beim Get-Together & Networking
Die Gäste der Fachkonferenz beim Get-Together & Networking
Im Gespräch, (v.l.n.r.): Nadja Götz (Beauftragte für Gleichstellung und Diversität Hessischer Rundfunk), Christin Fröhlich (Expert Global Diversity & Inclusion Management Hugo Boss), Esther Richter (Head of DE&I BASF), Maja Ifland (Referatsleitung BMBFSFJ), Julia Vincke (Chief Security Officer BASF)
Barbara Lutz überreicht dem Team von KfW IPEX-Bank Yvonne Vornhusen (Director HR) und Sandra Hinrichs (Personalreferentin) die Auszeichnung “Newcomer des Jahres” 2026.
Barbara Lutz überreicht dem Team von Würth Elektronik Group Alexandra George (Excutive EMS Inside Sales), Kira Maske (Diversity Manager) und Silvana Knorr (Excellence Manager) die Auszeichnung “Größter Fortschritt” 2026
Barbara Lutz überreicht Miyase Möllers (Senior Expert D&I, RWE AG) die Auszeichnung “3. Platz - Beste Unternehmen”
Barbara Lutz überreicht dem Team der Deutschen Bahn Stefanie Schurr (Referentin HR Strategy, DB Cargo), Susann Gebhardt (Karrieremanagerin), Susanne Küspert (Head of HR Strategy and Diversity), Katarina Raspe (HR Strategy and Diversity), Katrin Borovsky (Leiterin Recruiting Ingenieure) und Matthias Preiser (Group Head of Leadership, Talent and Performance) die Auszeichung “1. Platz - Beste Unternehmen”
Barbara Lutz überreicht Diana Sommerfeld (Head of Transformation Projects, Otto Group) Teilnahmeunterlagen zur FKi Indexierung 2026.
Barbara Lutz überreicht Anna-Lynn Liszka (Lead Diversity & Inclusion, CARIAD) Teilnahmeunterlagen zur FKi Indexierung 2026.
Barbara Lutz überreicht Judith Wallner (Senior Director Human Resources Central Europe, Dassault Systèmes) Teilnahmeunterlagen zur FKi Indexierung 2026.
Barbara Lutz überreicht Inga Theunert (Strategic HR Business Partner, Fujitsu) Teilnahmeunterlagen zur FKi Indexierung 2026.
Barbara Lutz überreicht dem Team der KfW Sandra Groß (Gleichstellungsbeauftragte), Erika Holz (HR-Teamleiterin) und Sinaida Thiel (Senior Managerin HR Diversity) Teilnahmeunterlagen zur FKi Indexierung 2026.
Barbara Lutz überreicht dem Team von NTT DATA Thorsten Sgura (Senior People Expert Recruiting) und Katrin Braun (DEI Manager) Teilnahmeunterlagen zur FKi Indexierung 2026.
Barbara Lutz überreicht dem Team von R+V Versicherung Alexander Leibold (
Leiter Leadership, Transformation und Zusammenarbeit), Simone Bausmann (Beraterin Transformation & Kulturwandel Diversity Managerin) und Anke Weimar (Beraterin Transformation und Diversity Management) Teilnahmeunterlagen zur FKi Indexierung 2026.
Barbara Lutz überreicht Silke Cosetta (Director Marketing, Analytics and Operations D2C, Samsung Electronics) Teilnahmeunterlagen zur FKi Indexierung 2026.

Über FKi

Wer wir sind

Der FKi - ehemals Frauen‑Karriere‑Index – ist ein global etabliertes, datenbasiertes Instrument für Inclusion und organisationalen Wandel. Seit 2012 unterstützen wir Unternehmen darin, Strukturen zu öffnen, Führung zu stärken und nachhaltige Exzellenz zu schaffen.

Unsere Mission

Wir glauben: Inclusion ist kein Ziel, sie ist der Weg zur Exzellenz. Unternehmen, die inklusiv aufgestellt sind, investieren nicht nur in Fairness, sondern in Zukunftsfähigkeit, Performance und Resilienz.

Wie wir arbeiten

Mit dem Career & Inclusion Index, praxisnaher Beratung und fachlicher Expertise unterstützen wir Entscheidungsträger:innen dabei, Strukturen und Entwicklungen einzuordnen, Prioritäten zu setzen und Veränderung gezielt zu steuern.

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Unsere Leistungen im Überblick

Career & Inclusion Index

Messbare Analyse und Steuerung von Diversity und Inklusion im Unternehmen.
Strategie & Maßnahmenberatung

Etablierung wirkungsvoller Maßnahmen, auch mit begrenzten Ressourcen.
Culture & Leadership Trainings

Praxisorientierte Trainings und Workshops für HR, Führungskräfte und DEI-Verantwortliche.
Keynotes & Veranstaltungen

Impulse und Best Practices aus der FKi-Community und internationaler Expertise.

Zum gesamten Leistungsportfolio

„Die Arbeit mit dem FKi lohnt sich. Denn die Maßnahmen zur Erreichung unseres Ziels, 30% Frauen in Führungspositionen bis Ende 2024, zeigen Wirkung.”

Martin Seiler
Vorstand für Personal und Recht, Deutsche Bahn AG
“Die regelmäßige Teilnahme am FKi hilft uns dabei, den Erfolg unserer Maßnahmen zur Erlangung von Geschlechtergerechtigkeit und unserer Veränderungsprozesse zu messen.”

Katja van Doren
CHO und Arbeitsdirektorin, RWE AG

Bei FKi Inclusion for Excellence entwickeln wir neue Strategien, um Innovationen durch Diversity, Equity und Inclusion zu fördern. Hier präsentieren wir einige unserer Kunden, die ihre DEI-Erfolge öffentlich teilen. Andere Unternehmen bevorzugen Diskretion. Erfahren Sie persönlich, wie wir Veränderung bewirken – lassen Sie uns über Ihre DEI-Ziele sprechen!