Diversity drives innovation. Inclusion creates excellence.
Diversity wirksam gestalten. Inclusion nachhaltig verankern. Zukunft aktiv formen.
Der FKi ist der führende KPI-basierte Diversity Index für Unternehmen, die Vielfalt systematisch entwickeln und Transformation operativ vorantreiben möchten – wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt und international etabliert.
Er hilft Unternehmen, HR-Prozesse, Führung und Kultur systematisch weiterzuentwickeln, weil wir wissen: Durchlässigkeit erzeugt Exzellenz.
Inclusion beginnt mit präzisen Daten und endet mit nachhaltiger Wirkung
Mit dem Career & Inclusion Index macht FKi Inclusion messbar und begleitet Organisationen in echte Transformation – mit datenbasierter Beratung, strategischer Tiefe und internationaler Wirkung.
„In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist das Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion besonders wichtig. Ich bin fest davon überzeugt, dass dies entscheidende Erfolgsfaktoren für unsere Wirtschaft sind. Allerdings braucht es auch mutige Unternehmen mit kreativen Strategien und Führungskräfte, die neue Arbeitsmodelle ausprobieren. Mein besonderer Dank gilt dem FKi, der seit seiner Gründung 2012 den Erfolg von Diversitätsstrategien messbar gemacht hat und das Thema unermüdlich vorantreibt.“
4,3 Mio
analysierte Beschäftigte
450+
Indexierungen
32
Länder
14+
Jahre Erfahrung
AKTUELLES:
FKi Fachkonferenz 2026
Die FKi Fachkonferenz fand am 19. März 2026 in den Häusern der KfW in Frankfurt am Main statt. Wir bedanken uns sehr herzlich für den Gastfreundschaft.
Themenschwerpunkt: DE&I drives excellence – wie Organisationen von Diversität profitieren
Die FKi Fachkonferenz ist seit 14 Jahren der Treffpunkt, an dem C-Level-Vertreter:innen und DE&I Vordenker:innen aktuelle Fragestellungen strategisch neu denken. Hier sprechen wir nicht nur über Diversity, Equity & Inclusion, sondern liefern Ihnen Zahlen, Daten und Fakten für einen starken DE&I Business Case – mit dem klaren Ziel, eine höhere Exzellenz im Unternehmen zu schaffen.
Impressionen der FKi Fachkonferenz 2026
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![Ein Mann steht an einem Rednerpult mit dem Logo 'KFW' und spricht vor einem Publikum bei einer Präsentation.]()
Bernd Loewen (Personalvostand, KfW) begrüßt die Gäste im Haus der KfW.
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![Eine Frau spricht bei einer Präsentation vor einem Publikum in einem modernen Raum mit Holz- und weißen Wänden, einem großen Bildschirm, der sie zeigt.]()
Digitales Grußwort von Karin Prien, Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend
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![Eine Frau hält eine Präsentation vor einem Publikum in einem Raum, die auf einer großen Leinwand eine Collage aus mehreren Fotos und dem deutschen Text "Wir leben in einer diversen Welt." zeigt.]()
Die Keynote von Barbara Lutz (CEO, FKi) gab Einblicke in die aktuellen DE&I Entwicklungen und Trends
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![Vier Personen sitzen auf einer Bühne bei einer Paneldiskussion über Diversität und Erfolg, mit einem großen Bildschirm im Hintergrund, auf dem steht 'Paneldiskussion DEAL drives excellence - wie Organisationen von Diversität profitieren'.]()
v.l.n.r.: Paneldiskussion mit Barbara Lutz (CEO, FKi), Dr. Peggy Bellmann (Ressortleitung Diversity, Deutscher Olympischer Sportbund), Prof. Dr. Anabel Ternés von Hattburg (Zukunftsforscherin & Managing Director), Bernd Loewen (Personalvorstand, KfW) und Maja Ifland (Referatsleitung Referat „Frauen in Führungsposaitionen“, Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend) zum Thema: DE&I drives excellence – wie Organisationen von Diversität profitieren
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![Menschen sitzen in einem Konferenzraum und hören einem Vortrag zu, einige nehmen Notizen. Im Hintergrund stehen einige Personen, die den Raum überwachen.]()
Impressionen aus dem Publikum. v.l.n.r.: Miyase Möllers (Senior Expert D&I, RWE AG), Erika Holz (HR-Teamleiterin, KfW), Inga Theunert (Strategic HR Business Partner, Fujitsu), Viktoria Hofmann (President Mindshare DACH) und Susanne Küspert (Head of HR Strategy and Diversity, Deutsche Bahn)
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![Gruppe von sieben Frauen und einem Mann bei einer Preisverleihung in einem modernen Raum, eine Frau erhält eine Auszeichnung.]()
Das Team der Deutschen Bahn freut sich über die Auszeichnung. v.l.n.r.: Susann Gebhardt (Karrieremanagerin), Matthias Preiser (Group Head of Leadership, Talent and Performance), , Stefanie Schurr (Referentin HR Strategy, DB Cargo), Katarina Raspe (HR Strategy and Diversity), Susanne Küspert (Head of HR Strategy and Diversity) und Katrin Borovsky (Leiterin Recruiting Ingenieure) mit Barbara Lutz (CEO, FKi)
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![Mehrere Frauen im Gespräch bei einer Veranstaltung in einem hellen Raum mit großen Fenstern.]()
Maja Ifland, Referatsleitung 305 - Frauen in Führungspositionen, Gleichstellungsgesetze für den öffentlichen Dienst, Stelle der Bundesregierung nach Art. 10 FüPo-RL, Abteilung 3 – Frauen und Gleichstellung, Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Gespräch
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![Drei Menschen, die bei einer Netzwerkveranstaltung oder Konferenz sprechen, stehen um einen hohen Tisch mit Kaffeetassen, im Hintergrund ein moderner Kunstwandbild.]()
v.l.n.r.: Volker Baisch (Founder und CEO conpadres), Sandra Hinrichs (Personalreferentin, KfW-IPEX Bank), Myase Möllers (Key Contributor to International D&I, RWE AG) im Austausch.
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![Drei Frauen im Gespräch an einer schwarzen Theke, eine lächelnd, die andere mit einem kurzen blonden Haar, mit einem kleinen Blumentopf mit gelben und weißen Blumen auf dem Tisch.]()
v.l.n.r.: Barbara von Graeve (Principal FKi), Maren Zimmermann (Expert Organisation, Leadership and Culture, Fressnapf Holding SE)) und Sonja Dunkel (Vice President Group HR Experience, Fressnapf Holding SE)
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![Vier Menschen, drei Frauen und ein Mann, sitzen an einem Tisch mit Blumen, im Gespräch in einem modernen Raum mit großen Fenstern im Hintergrund.]()
Aping Li-Herold (Präsidentin der VÜCD) und Barbara Lutz (CEO FKi) im Gespräch
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![Eine Frau in blauer Jacke spricht auf einer gesellschaftlichen Veranstaltung mit einer anderen Person, im Hintergrund mehrere Menschen.]()
Judith Wallner (Senior Director Human Resources Central Europe, Dassault Systémes im Gespräch mit Barbara von Graeve (Principal, FKi)
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![Drei Frauen im Gespräch an einem Stehtisch bei einer Veranstaltung, im Hintergrund weitere Menschen.]()
v.l.n.r.: Martina Gieg (CHRO, Hereaus) und Claudia Stoltz (Senior Culture & Change, Hereaus) im Gespräch mit Anna-Lynn Liszka (Lead Diversity & Inclusion, CARIAD)
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![Zwei Frauen auf einer Netzwerkveranstaltung, die Kaffee trinken und lächeln, im Hintergrund weitere Teilnehmer.]()
Barbara Lutz (CEO, FKi) mit Silke Cosetta (Director Marketing, Analytics and Operations D2C, Samsung Electronics Germany)
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![Mann spricht bei einer Präsentation an einem Rednerpult mit KFV-Logo, im Hintergrund Bildschirm mit Text.]()
Bernd Loewen (Personalvostand, KfW) begrüßt die Gäste im Haus der KfW.
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![Menschen diskutieren auf einer Panel-Konferenz in einem Saal, mit Publikum im Vordergrund.]()
v.l.n.r.: Paneldiskussion mit Barbara Lutz (CEO, FKi), Dr. Peggy Bellmann (Ressortleitung Diversity, Deutscher Olympischer Sportbund), Prof. Dr. Anabel Ternés von Hattburg (Zukunftsforscherin & Managing Director), Bernd Loewen (Personalvorstand, KfW) und Maja Ifland (Referatsleitung Referat „Frauen in Führungsposaitionen“, Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend) zum Thema: DE&I drives excellence – wie Organisationen von Diversität profitieren
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![Frau mit Brille hält ein Mikrofon und ein Smartphone bei einer Rede oder Präsentation.]()
Erika Holz (HR-Teamleiterin, KfW) gibt einen Impuls aus zum Thema "Ohne Demokratie keine Diversität"
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![Zwei Frauen mit Mikrophonen im Gespräch bei einer Veranstaltung, eine lächelnde Frau in blauer Businesskleidung, die andere in beige Jacke, stehen vor einer weißen Wand mit Pflanzen im Hintergrund.]()
In der Best Practices Session teilt auch die Deutsche Bahn einen Case zum Thema "Kurs halten". Impulsgeberinnen: Susanne Küspert (Head of HR Strategy and Diversity, Deutsche Bahn) und Katarina Raspe (HR Strategy and Diversity, Deutsche Bahn)
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![Eine Frau spricht in einem Conference-Raum, hält ein Mikrofon und Notizen in der Hand.]()
Viktoria Hofmann (President Mindshare DACH) erläutert in ihrem Impuls, welchen Business Impact Diversity bei der WPP hat
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![Frau hält Mikrofon und spricht vor einem Publikum in einem modernen Konferenzraum.]()
Inga Theunert (Strategic HR Business Partner, Fujitsu) erläutert die spezifischen Maßnahmen für Cross Culture Collaboration
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![Frau spricht bei einer Präsentation vor Publikum, hält ein Mikrofon in der Hand und lächelt.]()
Miyase Möllers (Senior Expert D&I, RWE AG) geht auf das Thema inklusive Prozesse ein
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![Eine Frau hält ein Mikrofon und spricht auf einer Bühne während einer Präsentation oder Rede.]()
Simona Stoytschkova (Beirätin, AIAYN) spricht zu „Leadership in the era of AI agents“
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![Drei Menschen stehen auf einer Bühne, eine Frau hält ein Zertifikat und alle lachen. Im Hintergrund ein großer Bildschirm mit der Aufschrift "Herzlichen Glückwunsch".]()
Das Team von R+V Versicherung präsentiert seine FKi Urkunde. v.l.n.r.: Anke Weimar (Beraterin Transformation und Diversity Management), Simone Bausmann (Beraterin Transformation & Kulturwandel Diversity Managerin) und Alexander Leibold (
Leiter Leadership, Transformation und Zusammenarbeit) -
![Vier Frauen stehen in einem Konferenzraum, eine von ihnen hält eine Trophäe und ein Zertifikat.]()
Das Team von Würth Elektronik Group freut sich über die Auszeichnung. V.l.n.r.: Silvana Knorr (Excellence Manager), Kira Maske (Diversity Manager), Alexandra George (Excutive EMS Inside Sales) und Barbara Lutz (CEO, FKi)
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![Mehrere Menschen bei einer Netzwerkveranstaltung in einem modernen Innenraum.]()
v.l.n.r.: Silke Cosetta (Director Marketing, Samsung), Thorsten Sgura (Senior People Expert Recruiting, NTT DATA) und Katrin Braun ( DEI Manager, NTT DATA) im Gespräch
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![Gruppe von Frauen beim Empfang oder bei einer Party, die um einen Stehtisch stehen, Getränke und Snacks genießen, in einem modernen Raum mit gläsernen Türen.]()
Die Gäste der Fachkonferenz beim Get-Together & Networking
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![Menschen beim gesellschaftlichen Treffen, einige sitzen und andere stehen, trinken und unterhalten sich in einem modernen Raum.]()
Die Gäste der Fachkonferenz beim Get-Together & Networking
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![Menschen unterhalten sich bei einer geschäftlichen Veranstaltung in einem modernen, hellen Raum mit großen Fenstern und Pflanzen, einige stehen an Stehtischen mit Snacks und Getränken.]()
Im Gespräch, (v.l.n.r.): Nadja Götz (Beauftragte für Gleichstellung und Diversität Hessischer Rundfunk), Christin Fröhlich (Expert Global Diversity & Inclusion Management Hugo Boss), Esther Richter (Head of DE&I BASF), Maja Ifland (Referatsleitung BMBFSFJ), Julia Vincke (Chief Security Officer BASF)
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![Drei Frauen stehen auf einer Bühne vor einem großen Bildschirm mit einem FKi 2026-Logo und dem Titel 'Herzlichen Glückwunsch'. Die Frauen halten Auszeichnungen, während sie miteinander sprechen. Im Hintergrund sind leere Stühle und die Wand der Bühne sichtbar.]()
Barbara Lutz überreicht dem Team von KfW IPEX-Bank Yvonne Vornhusen (Director HR) und Sandra Hinrichs (Personalreferentin) die Auszeichnung “Newcomer des Jahres”
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![Vier Frauen stehen in einem Raum vor einer großen digitalen Anzeigetafel, die das Logo des FKI 2026 und den Text "Herzlichen Glückwunsch" zeigt. Die Frauen posieren, eine hält eine Auszeichnung. Es ist eine formelle Veranstaltung.]()
Barbara Lutz überreicht dem Team von Würth Elektronik Group Alexandra George (Excutive EMS Inside Sales), Kira Maske (Diversity Manager) und Silvana Knorr (Excellence Manager) die Auszeichnung “Größter Fortschritt”
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![Zwei Frauen stehen vor einem großen Bildschirm, der den FKi 2026 Preis zeigt, und halten eine Trophäe. Im Hintergrund sind leere Stühle und eine Bildwand mit einem Logo und der deutschen Aufschrift "Herzlichen Glückwunsch."]()
Barbara Lutz überreicht Miyase Möllers (Senior Expert D&I, RWE AG) die Auszeichnung “3. Pllatz - Beste Unternehmen”
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![Sieben Personen stehen nebeneinander vor einem großen Bildschirm mit einem Logo, das 'FKI 2026' und den Worten 'Cancer and Inclusion Index' zeigt. Eine Person in der Mitte hält eine Auszeichnung. Die Gruppe lächelt und posiert für das Foto.]()
Barbara Lutz überreicht dem Team der Deutschen Bahn Stefanie Schurr (Referentin HR Strategy, DB Cargo), Susann Gebhardt (Karrieremanagerin), Susanne Küspert (Head of HR Strategy and Diversity), Katarina Raspe (HR Strategy and Diversity), Katrin Borovsky (Leiterin Recruiting Ingenieure) und Matthias Preiser (Group Head of Leadership, Talent and Performance) die Auszeichung “1. Platz - Beste Unternehmen”
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![Zwei Frauen stehen vor einem großen Bildschirm mit dem Logo 'FKI 2026' und dem Text 'Herzlichen Glückwunsch' im Hintergrund. Die Frauen halten ein Zertifikat oder eine Urkunde. Es scheint eine feierliche oder offizielle Veranstaltung zu sein.]()
Barbara Lutz überreicht Diana Sommerfeld (Head of Transformation Projects, Otto Group) die FKi Auszeichung
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![Zwei Frauen halten eine Urkunde und stehen vor einem Bildschirm mit einem Logo, das den FKi 2026 Award zeigt. Es sieht nach einer Auszeichnung oder Zeremonie aus.]()
Barbara Lutz überreicht Anna-Lynn Liszka (Lead Diversity & Inclusion, CARIAD) die FKi Auszeichung
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![Zwei Frauen stehen auf einer Bühne mit mehreren weißen Stühlen im Hintergrund. Die Frau auf der linken trägt einen blauen Blazer und hält eine Urkunde, die Frau auf der rechten trägt einen schwarzen Blazer. Hinter ihnen ist ein großer Bildschirm mit einem Logo, das liest 'FKI 2026', und einem Text, der 'Herzlichen Glückwunsch' lautet.]()
Barbara Lutz überreicht Judith Wallner (Senior Director Human Resources Central Europe, Dassault Systèmes) die FKi Auszeichung
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![Zwei Frauen stehen auf einer Bühne und halten eine Urkunde beim FKI 2026 Event, im Hintergrund ein großes Digitaldisplay mit dem FKI Logo und dem Text "Herzlichen Glückwunsch".]()
Barbara Lutz überreicht Inga Theunert (Strategic HR Business Partner, Fujitsu) die FKi Auszeichung
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![Vier Frauen halten eine Urkunde in einem Raum mit weißen Stühlen und einem großen Bildschirm im Hintergrund. Der Bildschirm zeigt das Logo von FKi 2026 und den Text 'Herzlichen Glückwunsch' auf Deutsch.]()
Barbara Lutz überreicht dem Team der KfW Sandra Groß (Gleichstellungsbeauftragte), Erika Holz (HR-Teamleiterin) und Sinaida Thiel (Senior Managerin HR Diversity) die FKi Auszeichung
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![Drei Personen stehen vor einem großen Bildschirm mit einem Logo, das liest 'FKI 2026'. Zwei Frauen und ein Mann, die eine Frau hält eine Auszeichnung. Im Hintergrund sind leere Stühle.]()
Barbara Lutz überreicht dem Team von NTT DATA Thorsten Sgura (Senior People Expert Recruiting) und Katrin Braun (DEI Manager) die FKi Auszeichung
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![Vier Personen stehen vor einem Bildschirm mit einem FKI-Logo und der Aufschrift 'Herzlichen Glückwunsch' bei einer Auszeichnung.]()
Barbara Lutz überreicht dem Team von R+V Versicherung Alexander Leibold (
Leiter Leadership, Transformation und Zusammenarbeit), Simone Bausmann (Beraterin Transformation & Kulturwandel Diversity Managerin) und Anke Weimar (Beraterin Transformation und Diversity Management) die FKi Auszeichung -
![Zwei Frauen stehen auf einer Bühne in einem Konferenzraum, eine zeigt ein Dokument, im Hintergrund ein großer Bildschirm mit einem Logo und Text auf Deutsch.]()
Barbara Lutz überreicht Silke Cosetta (Director Marketing, Analytics and Operations D2C, Samsung Electronics) die FKi Auszeichung
Über FKi
Wer wir sind
Der FKi - ehemals Frauen‑Karriere‑Index – ist ein global etabliertes, datenbasiertes Instrument für Inclusion und organisationalen Wandel. Seit 2012 unterstützen wir Unternehmen darin, Strukturen zu öffnen, Führung zu stärken und nachhaltige Exzellenz zu schaffen.
Unsere Mission
Wir glauben: Inclusion ist kein Ziel, sie ist der Weg zur Exzellenz. Unternehmen, die inklusiv aufgestellt sind, investieren nicht nur in Fairness, sondern in Zukunftsfähigkeit, Performance und Resilienz.
Wie wir arbeiten
Mit dem Career & Inclusion Index, praxisnaher Beratung und wissenschaftlicher Expertise helfen wir Entscheidungsträger:innen, Wirkung zu messen, zu steuern und echte Transformation zu verankern.
Unsere Leistungen im Überblick
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Career & Inclusion Index
Messbare Analyse und Steuerung von Diversity und Inklusion im Unternehmen.
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Strategie & Maßnahmenberatung
Etablierung wirkungsvoller Maßnahmen, auch mit begrenzten Ressourcen.
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Culture & Leadership Trainings
Praxisorientierte Trainings und Workshops für HR, Führungskräfte und DEI-Verantwortliche.
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Keynotes & Veranstaltungen
Impulse und Best Practices aus der FKi-Community und internationaler Expertise.
Bei FKi Inclusion for Excellence entwickeln wir neue Strategien, um Innovationen durch Diversity, Equity und Inclusion zu fördern. Hier präsentieren wir einige unserer Kunden, die ihre DEI-Erfolge öffentlich teilen. Andere Unternehmen bevorzugen Diskretion. Erfahren Sie persönlich, wie wir Veränderung bewirken – lassen Sie uns über Ihre DEI-Ziele sprechen!
Unsere Referenzen
und viele mehr…
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Der FKi unterstützt Sie dabei mit messbaren Ergebnissen und bewährten Methoden.
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