14. FKi Fachkonferenz

am 19. März 2026

Die FKi Fachkonferenz fand am 19. März 2026 in den Häusern der KfW in Frankfurt am Main statt. Wir bedanken uns sehr herzlich für den Gastfreundschaft.

Themenschwerpunkt: DE&I drives excellence – wie Organisationen von Diversität profitieren

Die FKi Fachkonferenz ist seit 14 Jahren der Treffpunkt, an dem C-Level-Vertreter:innen und DE&I Vordenker:innen aktuelle Fragestellungen strategisch neu denken. Hier sprechen wir nicht nur über Diversity, Equity & Inclusion, sondern liefern Ihnen Zahlen, Daten und Fakten für einen starken DE&I Business Case – mit dem klaren Ziel, eine höhere Exzellenz im Unternehmen zu schaffen.

Impressionen der FKi Fachkonferenz 2026

  • Bernd Loewen (Personalvostand, KfW) begrüßt die Gäste im Haus der KfW.

  • Digitales Grußwort von Karin Prien, Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend

  • Die Keynote von Barbara Lutz (CEO, FKi) gab Einblicke in die aktuellen DE&I Entwicklungen und Trends 

  • v.l.n.r.: Paneldiskussion mit Barbara Lutz (CEO, FKi), Dr. Peggy Bellmann (Ressortleitung Diversity, Deutscher Olympischer Sportbund), Prof. Dr. Anabel Ternés von Hattburg (Zukunftsforscherin & Managing Director), Bernd Loewen (Personalvorstand, KfW) und Maja Ifland (Referatsleitung Referat „Frauen in Führungsposaitionen“, Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend) zum Thema:  DE&I drives excellence – wie Organisationen von Diversität profitieren

  • Impressionen aus dem Publikum. v.l.n.r.: Miyase Möllers (Senior Expert D&I, RWE AG), Erika Holz (HR-Teamleiterin, KfW), Inga Theunert (Strategic HR Business Partner, Fujitsu), Viktoria Hofmann (President Mindshare DACH) und Susanne Küspert (Head of HR Strategy and Diversity, Deutsche Bahn)

  • Das Team der Deutschen Bahn freut sich über die Auszeichnung. v.l.n.r.: Susann Gebhardt (Karrieremanagerin), Matthias Preiser (Group Head of Leadership, Talent and Performance), , Stefanie Schurr (Referentin HR Strategy, DB Cargo), Katarina Raspe (HR Strategy and Diversity), Susanne Küspert (Head of HR Strategy and Diversity) und Katrin Borovsky (Leiterin Recruiting Ingenieure) mit Barbara Lutz (CEO, FKi)

  • Maja Ifland, Referatsleitung 305 - Frauen in Führungspositionen, Gleichstellungsgesetze für den öffentlichen Dienst, Stelle der Bundesregierung nach Art. 10 FüPo-RL, Abteilung 3 – Frauen und Gleichstellung, Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Gespräch

  • v.l.n.r.: Volker Baisch (Founder und CEO conpadres), Sandra Hinrichs (Personalreferentin, KfW-IPEX Bank), Myase Möllers (Key Contributor to International D&I, RWE AG) im Austausch.

  • v.l.n.r.: Barbara von Graeve (Principal FKi), Maren Zimmermann (Expert Organisation, Leadership and Culture, Fressnapf Holding SE)) und Sonja Dunkel (Vice President Group HR Experience, Fressnapf Holding SE)

  • Aping Li-Herold (Präsidentin der VÜCD) und Barbara Lutz (CEO FKi) im Gespräch

  • Judith Wallner (Senior Director Human Resources Central Europe, Dassault Systémes im Gespräch mit Barbara von Graeve (Principal, FKi)

  • v.l.n.r.: Martina Gieg (CHRO, Hereaus) und Claudia Stoltz (Senior Culture & Change, Hereaus) im Gespräch mit Anna-Lynn Liszka (Lead Diversity & Inclusion, CARIAD)

  • Barbara Lutz (CEO, FKi) mit Silke Cosetta (Director Marketing, Analytics and Operations D2C, Samsung Electronics Germany)

  • Bernd Loewen (Personalvostand, KfW) begrüßt die Gäste im Haus der KfW.

  • v.l.n.r.: Paneldiskussion mit Barbara Lutz (CEO, FKi), Dr. Peggy Bellmann (Ressortleitung Diversity, Deutscher Olympischer Sportbund), Prof. Dr. Anabel Ternés von Hattburg (Zukunftsforscherin & Managing Director), Bernd Loewen (Personalvorstand, KfW) und Maja Ifland (Referatsleitung Referat „Frauen in Führungsposaitionen“, Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend) zum Thema:  DE&I drives excellence – wie Organisationen von Diversität profitieren

  • Erika Holz (HR-Teamleiterin, KfW) gibt einen Impuls aus zum Thema "Ohne Demokratie keine Diversität"

  • In der Best Practices Session teilt auch die Deutsche Bahn einen Case zum Thema "Kurs halten". Impulsgeberinnen: Susanne Küspert (Head of HR Strategy and Diversity, Deutsche Bahn) und Katarina Raspe (HR Strategy and Diversity, Deutsche Bahn)

  • Viktoria Hofmann (President Mindshare DACH) erläutert in ihrem Impuls, welchen Business Impact Diversity bei der WPP hat

  • Inga Theunert (Strategic HR Business Partner, Fujitsu) erläutert die spezifischen Maßnahmen für Cross Culture Collaboration

  • Miyase Möllers (Senior Expert D&I, RWE AG) geht auf das Thema inklusive Prozesse ein

  • Simona Stoytschkova (Beirätin, AIAYN) spricht zu „Leadership in the era of AI agents“

  • Das Team von R+V Versicherung präsentiert seine FKi Urkunde. v.l.n.r.: Anke Weimar (Beraterin Transformation und Diversity Management), Simone Bausmann (Beraterin Transformation & Kulturwandel Diversity Managerin) und Alexander Leibold (
    Leiter Leadership, Transformation und Zusammenarbeit)

  • Das Team von Würth Elektronik Group freut sich über die Auszeichnung. V.l.n.r.: Silvana Knorr (Excellence Manager), Kira Maske (Diversity Manager), Alexandra George (Excutive EMS Inside Sales) und Barbara Lutz (CEO, FKi)

  • v.l.n.r.: Silke Cosetta (Director Marketing, Samsung), Thorsten Sgura (Senior People Expert Recruiting, NTT DATA) und Katrin Braun ( DEI Manager, NTT DATA) im Gespräch

  • Die Gäste der Fachkonferenz beim Get-Together & Networking

  • Die Gäste der Fachkonferenz beim Get-Together & Networking

  • Im Gespräch, (v.l.n.r.): Nadja Götz (Beauftragte für Gleichstellung und Diversität Hessischer Rundfunk), Christin Fröhlich (Expert Global Diversity & Inclusion Management Hugo Boss), Esther Richter (Head of DE&I BASF), Maja Ifland (Referatsleitung BMBFSFJ), Julia Vincke (Chief Security Officer BASF)

  • Barbara Lutz überreicht dem Team von KfW IPEX-Bank Yvonne Vornhusen (Director HR) und Sandra Hinrichs (Personalreferentin) die Auszeichnung “Newcomer des Jahres”

  • Barbara Lutz überreicht dem Team von Würth Elektronik Group Alexandra George (Excutive EMS Inside Sales), Kira Maske (Diversity Manager) und Silvana Knorr (Excellence Manager) die Auszeichnung “Größter Fortschritt”

  • Barbara Lutz überreicht Miyase Möllers (Senior Expert D&I, RWE AG) die Auszeichnung “3. Pllatz - Beste Unternehmen”

  • Barbara Lutz überreicht dem Team der Deutschen Bahn Stefanie Schurr (Referentin HR Strategy, DB Cargo), Susann Gebhardt (Karrieremanagerin), Susanne Küspert (Head of HR Strategy and Diversity), Katarina Raspe (HR Strategy and Diversity), Katrin Borovsky (Leiterin Recruiting Ingenieure) und Matthias Preiser (Group Head of Leadership, Talent and Performance) die Auszeichung “1. Platz - Beste Unternehmen”

  • Barbara Lutz überreicht Diana Sommerfeld (Head of Transformation Projects, Otto Group) die FKi Auszeichung

  • Barbara Lutz überreicht Anna-Lynn Liszka (Lead Diversity & Inclusion, CARIAD) die FKi Auszeichung

  • Barbara Lutz überreicht Judith Wallner (Senior Director Human Resources Central Europe, Dassault Systèmes) die FKi Auszeichung

  • Barbara Lutz überreicht Inga Theunert (Strategic HR Business Partner, Fujitsu) die FKi Auszeichung

  • Barbara Lutz überreicht dem Team der KfW Sandra Groß (Gleichstellungsbeauftragte), Erika Holz (HR-Teamleiterin) und Sinaida Thiel (Senior Managerin HR Diversity) die FKi Auszeichung

  • Barbara Lutz überreicht dem Team von NTT DATA Thorsten Sgura (Senior People Expert Recruiting) und Katrin Braun (DEI Manager) die FKi Auszeichung

  • Barbara Lutz überreicht dem Team von R+V Versicherung Alexander Leibold (
    Leiter Leadership, Transformation und Zusammenarbeit), Simone Bausmann (Beraterin Transformation & Kulturwandel Diversity Managerin) und Anke Weimar (Beraterin Transformation und Diversity Management) die FKi Auszeichung

  • Barbara Lutz überreicht Silke Cosetta (Director Marketing, Analytics and Operations D2C, Samsung Electronics) die FKi Auszeichung

Grußwort von Karin Prien, Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend

„In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist das Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion besonders wichtig. Ich bin fest davon überzeugt, dass dies entscheidende Erfolgsfaktoren für unsere Wirtschaft sind. Allerdings braucht es auch mutige Unternehmen mit kreativen Strategien und Führungskräfte, die neue Arbeitsmodelle ausprobieren. Mein besonderer Dank gilt dem FKi, der seit seiner Gründung 2012 den Erfolg von Diversitätsstrategien messbar gemacht hat und das Thema unermüdlich vorantreibt.“

Karin Prien, Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Platz 1 - Beste Unternehmen: Deutsche Bahn AG

„Zum vierten Mal in Folge Platz 1 beim FKi: Das ist das Ergebnis einer Haltung, die im Handeln sichtbar wird. Auch in Zeiten der Neuausrichtung des Konzerns und gesellschaftlichem Gegenwind: Wir halten den Kurs in Sachen Vielfalt und Inklusion. Der FKi gibt uns dabei den externen Blick, den wir brauchen. Gemeinsam erreichen wir mehr."

Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht

Platz 2 - Beste Unternehmen: Berliner Wasserbetrieb

„Der 2. Platz beim Frauen-Karriere-Index ist für uns eine große Anerkennung – und vor allem ein gemeinsamer Erfolg unserer Mitarbeitenden. Er zeigt, dass wir die richtigen Hebel in Bewegung setzen, um Vielfalt und Gleichstellung zu stärken. Gemeinsam arbeiten wir daran, faire und transparente Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und bestehende Hürden konsequent abzubauen. Dieses Ergebnis ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich: Wir verankern Gleichstellung nachhaltig – sichtbar, wirksam und fest im täglichen Miteinander.“

Kerstin Oster, Vorständin Personal und Soziales, Berliner Wasserbetriebe

Platz 3 - Beste Unternehmen: RWE AG

Die Top 10* platzierten Unternehmen in alphabetischer Reihenfolge

Berliner Wasserbetriebe

Dassault Systèmes Deutschland

Deutsche Bahn

Fujitsu

ITZBund (Informationstechnikzentrum Bund)

KfW

KfW IPEX-Bank

MTU Aero Engines AG

ÖBB

RWE AG

Santander Deutschland

Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

*Da punktgleiche Unternehmen dieselbe Platzierung teilen, kann das Top 10 Ranking mehr als zehn Unternehmen enthalten.

Besondere Ehrungen - Newcomer des Jahres: KfW IPEX-Bank

“Die Erhebung des Career and Inclusion Index durch den FKI ist für uns in der KfW IPEX-Bank ein wichtiger Bestandteil für die Messung unserer Zielerreichung. Ich bin überzeugt, dass wir durch gelebte Diversität von Perspektiven unsere Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig stärken, denn für mich treibt die Vielfalt von Individuen in einem Unternehmen gegenseitiges Verständnis, einen breiteren Horizont, bessere Risikoabwägung und Innovationskraft.”

Belgin Rudack, CEO

Besondere Ehrungen - Größter Fortschritt: Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

C- Level Paneldiskussion: “DE&I drives excellence – wie Organisationen von Diversität profitieren”

Prof. Dr. Anabel Ternés von Hattburg

Zukunftsforscherin und Managing Director des Instituts für Innovation & Nachhaltiges Management

Maja Ifland,

Referatsleitung Referat 305 „Frauen in Führungspositionen, Gleichstellungsgesetze für den öffentlichen Dienst, Stelle der Bundesregierung nach Art. 10 FüPo-RL"

Dr. Peggy Bellmann,

Ressortleitung Diversity Deutscher Olympischer Sportbund

*Fotocredit Fotos der Veranstaltung: Jens Oellermann

Bernd Loewen,

Personalvorstand der KfW Bankengruppe

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