Diversity drives innovation. Inclusion creates excellence.
Diversity wirksam gestalten. Inclusion nachhaltig verankern. Zukunft aktiv formen.
Der FKi ist der führende KPI-basierte Diversity Index für Unternehmen, die Vielfalt systematisch entwickeln und Transformation operativ vorantreiben möchten – wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt und international etabliert.
Er hilft Unternehmen, HR-Prozesse, Führung und Kultur systematisch weiterzuentwickeln, weil wir wissen: Durchlässigkeit erzeugt Exzellenz.
Inclusion beginnt mit präzisen Daten und endet mit nachhaltiger Wirkung
Mit dem Career & Inclusion Index macht FKi Inclusion messbar und begleitet Organisationen in echte Transformation – mit datenbasierter Beratung, strategischer Tiefe und internationaler Wirkung.
„Mein Ministerium begleitet den FKi seit dessen Gründung 2012. Er ermöglicht Branchenvergleiche, national und international. Unternehmen, die beim Index mitmachen, stärken ihrerseits Frauen in Führung. Der FKi setzt also Maßstäbe.“
3,9 Mio
analysierte Beschäftigte
400+
Indexierungen
32
Länder
14+
Jahre Erfahrung
SAVE THE DATE: FKi Fachkonferenz 2026 Das zentrale DE&I-Treffen des Jahres
Die FKi Fachkonferenz ist seit 14 Jahren der Treffpunkt, an dem C-Level-Vertreter:innen und DE&I Vordenker:innen aktuelle Fragestellungen strategisch neu denken. Hier sprechen wir nicht nur über Diversity, Equity & Inclusion, sondern liefern Ihnen Zahlen, Daten und Fakten für einen starken DE&I Business Case – mit dem klaren Ziel, eine höhere Exzellenz im Unternehmen zu schaffen.
Was Sie erwartet:
Neueste Daten, Erkenntnisse und Trends aus dem FKi
Impulse herausragender C-Level-Vertreter:innen in der Paneldiskussion
Best Practices von Partnerunternehmen des FKi
Wann?
Die Konferenz findet am Donnerstag, 19. März 2026 live vor Ort statt.
Wo?
Bei unserem Partnerunternehmen KfW in Frankfurt am Main
Wie kann ich teilnehmen?
Alle Informationen zur FKi Fachkonferenz 2026 finden Sie hier.
Impressionen der FKi Fachkonferenz 2025
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![Vier Personen bei einer Preisverleihung, zwei Frauen und zwei Männer, die Trophäen halten, vor einem Bildschirm mit Text und Logos, darunter 'Hall of Fame' und 'FKI Diversity for Success'.]()
Zum ersten Mal wurden beim FKi Auszeichnungen für Sustainable Workplaceinclusion vergeben. Unsere Hall of Fame mit über 10 Jahren Teilnahme beim FKi für Hewlett Packard Enterprise und die Berliner Wasserbetriebe.
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![Gruppe von Frauen und Männern bei einer Konferenz, die Preise und Urkunden erhält, im Hintergrund ein Bildschirm mit dem Schriftzug 'Fachkonferenz' und dem Logo 'Women’s Career Index'.]()
Wir gratulieren allen ausgezeichneten Unternehmen!
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![Vier Frauen bei einer Konferenz, eine hält eine Trophäe und eine ein Smartphone für ein Selfie, im Hintergrund ein plakatähnlicher Bildschirm mit Text und Logo.]()
Erneut auf dem 1. Platz die Deutsche Bahn v.l. Kerstin Wagner, Christine Epler, Katarina Raspe und Susann Gebhardt.
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![Zwei Frauen bei einer Konferenz, die jeweils einen Preis oder ein Glasaward in der Hand halten, vor einem Bildschirm mit dem Logo der Frauen in Führung (FKi) und der Bezeichnung 'Women’s Career in Leadership'.]()
Auf dem 3. Platz Hewlett Packard Enterprise v.l. Ann-Sophie Brustik und Sibylle Weiger.
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V.l. Alexandra Ebert-Wudi, Lavazza Group mit Veronika Wagner, Bayerischer Rundfunk und Silvana Knorr, Würth Elektronik.
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![Mehrere Menschen in einem Gespräch auf einer Konferenz oder Veranstaltung, im Vordergrund eine Frau mit Brille, die spricht, und ein Mann, der zuhört.]()
Rafael Cruces, McDonalds mit Monica Schmickler, Mercedes Benz Group AG.
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![Mehrere Frauen und Männer in einem Raum bei einer beruflichen Veranstaltung, einige stehen in einer Gruppe im Kreis und führen ein Gespräch, im Hintergrund weitere Personen und eine Tafel mit Stickern und Texten.]()
Gruppendiskussion zum Thema “DEI Strategien” mit DEI Expertinnen von Fressnapf, Erste Group, Würth Elektronik, NTT Data, Volkswagen, Antidiskriminierungsstelle des Bundes und vielen Weiter.
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![Eine Gruppe von Menschen, die an einem Workshop oder einer Präsentation teilnehmen. Eine Frau in einer pinken Jacke erklärt etwas, während andere zuhören, vor einem Flipchart mit Notizen.]()
Intensiver Austausch zwischen den Teilnehmenden.
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![Menschen sitzen in einem Konferenzraum, einige nehmen Fotos auf und schauen aufmerksam, im Hintergrund grüne Wände mit Text.]()
Begeisterung über die Vorstellung von AIAYN - Attention is all you need. AIAYN ist das Netzwerk für Frauen als entscheidende Akteurinnen der digitalen Transformation.
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![Drei Männer und eine ältere Frau unterhalten sich bei einem Event in einem modernen Gebäude.]()
Im Austausch: Konstanze Carreras, BWM mit Rafael Cruces, McDonalds / Vorstand der Charta der Vielfalt.
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![Drei Frauen in einem Gespräch bei einer Messe, im Hintergrund Firmenlogos, eine Frau trägt eine grüne Jacke, eine andere eine Kaffeetasse, alle lachen und interagieren]()
Barbara Lutz - FKi Diversity for Success, im Gespräch mit Anika Stappenbeck, Vorständin bei Volkswagen und Christine Epler Head of HR-Strategy bei der Deutschen Bahn.
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![Drei Frauen stehen um einen runden Stehtisch, trinken Getränke und lachen in einem modernen, hellen Raum mit großen Fenstern.]()
Sabine Weinheimer-Hoepermans, CGI mit Annette Trenz und Silke Cosetta, Samsung Electronics.
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![Viele Menschen bei einer Veranstaltung, die in einem modernen Gebäude mit großen Glasfenstern stattfindet. Einige stehen um runde Tische, andere sitzen im Hintergrund.]()
Nach dem “offiziellen Teil ging die Diskussion angeregt weiter.
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![Junge Frau spricht mit Mikrofon auf einer Konferenz vor einem Bildschirm mit der Aufschrift "FKF - Fachkonferenzen" in München am 17. feiern.]()
Gastgeberin Franziska Schulze - Head of HR - Fujitsu begrüßt die Gäste.
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![Eine große Leinwand zeigt eine lächelnde Frau bei einer Präsentation, während ein Publikum zusehen ist, im Hintergrund sind bunte Ballons.]()
Grußwort von Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
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![Eine Frau spricht vor einem Publikum in einem modernen, lichtdurchfluteten Raum mit Glaswänden und vielen sitzenden Zuhörern.]()
Barbara Lutz spricht in ihrer Keynote über Wirtschaft in der Krise - DE&I unter Druck.
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![Menschen treffen sich bei einer Veranstaltung in einem modernen Gebäude mit viel Fensterlicht, einige sitzen, andere stehen und klatschen.]()
Zum ersten Mal durfte der FKi viele Gäste in München begrüßen.
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![Eine Paneldiskussion bei einer Konferenz mit vier Expertinnen und Experten auf der Bühne, im Hintergrund ein großer Bildschirm mit dem Titel "Wirtschaft in der Krise - DE&I unter Druck".]()
Panel Diskussion zu Herausforderungen und Chancen von DE&I in Transformationen v.l. Louis Garnier - Head of Platform Business Europe Go-To-Market Fujitsu, Christine Epler - Head of HR-Strategy, Innovation & Diversity Deutsche Bahn, Dr. Marion Mertesacker - Vice President HR DFL Group und Barbara Lutz - FKi Diversity for Success.
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![Zwei Menschen bei einer Preisverleihung, eine Frau in einem gelben Anzug und ein Mann in einem grauen Pullover, halten einen Trophäen-Award zusammen. Im Hintergrund eine große Bildschirmwand mit Logos verschiedener Unternehmen.]()
Top 3 Bestes Unternehmen für die Berliner Wasserbetriebe. Diversitybeauftragter Jan Pedd nimmt den Preis entgegen.
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![Drei Frauen bei einer Preisverleihung stehen vor einem Hintergrund mit verschiedenen Firmenlogos, eine Frau hält eine Trophäe.]()
Top 3 Bestes Unternehmen mit der Auszeichnung für Hewlett Packard Enterprise. Ann-Sophie Brustik, Head of Diversity, Equity and Inclusion Central Europe und Sibylle Weiger, HR Business Partner nehmen die Auszeichnung entgegen.
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![Zwei Frauen stehen vor einem Bildschirm mit Firmenlogos, eine der Frauen hält einen Glas-Pokal. Beide lächeln in die Kamera.]()
Top 2 Bestes Unternehmen geht an die RWE Group. Miyase Möllers - Diversity, Equity & Inclusion nimmt die Auszeichnung entgegen.
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![Vier Frauen stehen vor einem Bildschirm mit Unternehmenslogos und halten eine Auszeichnung in der Hand. Die Frauen tragen formelle Kleidung und lächeln.]()
Auf dem 1. Patz der Unternehmen erneut die Deutsche Bahn. Susann Gebhardt, Katarina Raspe und Christine Epler nehmen die Auszeichnung entgegen.
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![Zwei Frauen bei einer Preisverleihung. Eine hält eine Urkunde in der Hand, beide lächeln. Im Hintergrund sind mehrere Unternehmenslogos auf einer großen digitalen Anzeige.]()
Barbara Lutz mit Michaela Schnellhardt - Diversity Managerin: Auszeichnung Audi AG
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![Zwei Frauen stehen nebeneinander vor einem Hintergrund mit verschiedenen Firmenlogos. Eine der Frauen hält eine Urkunde oder ein Zertifikat.]()
Barbara Lutz mit Judith Wallner - Senior Director HR Central Europe: Auszeichnung Dassault Systémes Deutschland GmbH
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![Zwei Frauen stehen vor einem Hintergrund mit Firmenlogos, eine hält eine Urkunde, beide lächeln.]()
Barbara Lutz mit Leonie Sophia Thürmer - Senior Specialist Organizational & Talent Development: Auszeichnung DKV Mobility.
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![Drei Frauen stehen in Businesskleidung vor einem Bildschirm mit Unternehmenslogos und halten eine Urkunde oder Zertifikat.]()
Barbara Lutz mit Monika Sternathova - Head of Group Diversity und Julia Stern - Group Diversity: Auszeichnung Erste Group Bank AG.
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![Zwei Frauen stehen vor einem Bildschirm mit Unternehmenslogos, eine hält eine Präsentationsmappe.]()
Barbara Lutz mit Doris Kish - D&I Lead Central Eastern Europe Region: Auszeichnung Fujitsu.
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![Drei Frauen stehen auf einer Bühne vor einem Bildschirm mit Firmenlogos, eine hält einen Preis.]()
Barbara Lutz mit Sinaida Thiel - Senior Managerin HR Diversity und Sandra Groß - Gleichstellungsbeauftragte: Auszeichnung KfW.
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![Zwei Frauen bei einer Preisverleihung, eine hält eine Urkunde, im Hintergrund ein Whiteboard mit Unternehmenslogos.]()
Barbara Lutz mit Ulrike Wolfrum-Dahlem - Director Global HR Policies & Framework: Auszeichnung MTU Aero Engines AG.
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![Drei Frauen stehen vor einem Bildschirm mit Unternehmenslogos und halten ein Zertifikat.]()
Barbara Lutz mit Tamara Barounig Lead Consultant und Bianca Beck - Senior Consultant Cyber Security: NTT DATA Deutschland SE.
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![Zwei Frauen bei einer Preisverleihung, eine hält eine Urkunde, im Hintergrund sind Logos verschiedener Unternehmen auf einem großen Bildschirm sichtbar.]()
Barbara Lutz mit Georgina Layritz - Head of Diversity: Auszeichnung SWM - Stadtwerke München.
Über FKi
Wer wir sind
Der FKi - ehemals Frauen‑Karriere‑Index – ist ein global etabliertes, datenbasiertes Instrument für Inclusion und organisationalen Wandel. Seit 2012 unterstützen wir Unternehmen darin, Strukturen zu öffnen, Führung zu stärken und nachhaltige Exzellenz zu schaffen.
Unsere Mission
Wir glauben: Inclusion ist kein Ziel, sie ist der Weg zur Exzellenz. Unternehmen, die inklusiv aufgestellt sind, investieren nicht nur in Fairness, sondern in Zukunftsfähigkeit, Performance und Resilienz.
Wie wir arbeiten
Mit dem Career & Inclusion Index, praxisnaher Beratung und wissenschaftlicher Expertise helfen wir Entscheidungsträger:innen, Wirkung zu messen, zu steuern und echte Transformation zu verankern.
Unsere Leistungen im Überblick
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Career & Inclusion Index
Messbare Analyse und Steuerung von Diversity und Inklusion im Unternehmen.
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Strategie & Maßnahmenberatung
Etablierung wirkungsvoller Maßnahmen, auch mit begrenzten Ressourcen.
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Culture & Leadership Trainings
Praxisorientierte Trainings und Workshops für HR, Führungskräfte und DEI-Verantwortliche.
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Keynotes & Veranstaltungen
Impulse und Best Practices aus der FKi-Community und internationaler Expertise.
Bei FKi Inclusion for Excellence entwickeln wir neue Strategien, um Innovationen durch Diversity, Equity und Inclusion zu fördern. Hier präsentieren wir einige unserer Kunden, die ihre DEI-Erfolge öffentlich teilen. Andere Unternehmen bevorzugen Diskretion. Erfahren Sie persönlich, wie wir Veränderung bewirken – lassen Sie uns über Ihre DEI-Ziele sprechen!
Unsere Referenzen
und viele mehr…
Mit dem FKi Inclusion operativ gestalten
und Transformation vorantreiben.
Gestalten Sie die Zukunft Ihrer Organisation aktiv – mit Inclusion als Erfolgsfaktor.
Der FKi unterstützt Sie dabei mit messbaren Ergebnissen und bewährten Methoden.